Оставить заявку
Ваше имя *
Ваш телефон *
Ваш e-mail *
Сообщение *
* поля, обязательные для заполнения
  • Слайд 12

            Нанять домашний персонал это просто!

    Если Вам необходимо найти няню, подобрать домработницу, воспользоваться услугами сиделки -

    мы поможем вам!

     

              Кадровое агентство "Алёнушка" 

                профессиональный и быстрый

    подбор идеального домашнего  персонала с любовью 


Причины, чтобы расстаться с няней. Увольнение работника Увольнение

 

Есть ряд обстоятельств, при которых увольнение няни неизбежно. Их важно знать, чтобы оградить ребенка и семью от возможных неприятных ситуаций. И, не менее важно знать о том, как можно распрощаться с няней.

 

Далеко не все люди обладают завидными психологическими способностями, которые помогают распознать недобросовестного работника практически моментально. Поэтому, некоторые семьи часто разочаровываются в нянечках, работающих с их детьми. Частенько встает вопрос о том, нужно ли увольнять работницу, или дать ей продолжить работать. Чтобы грамотно сделать выбор, нужно знать ряд ситуации, когда увольнение необходимо.

 

Обстоятельства, требующие увольнения няни

 

Первое обстоятельство – это жалобы ребенка. Даже несмотря на то, рассказы чада могут быть неправдивыми, вина няни все равно есть. Она обязана найти общий язык с ребенком, чтобы у него не было желания жаловаться на нее. Если малыш еще неспособен четко изъясняться, его недовольство няней можно распознать по проявляемым негативным эмоциям при ее виде.

 

Обстоятельство второе – регресс у ребенка. С достойной няней ребенок должен только лишь прогрессировать, обретая новые навыки и развиваясь. Если ребенок начинает терять давно приобретенные навыки или не проявляет их, значит, нянечка не пытается развивать его.

 

Обстоятельство номер три – безответственность работницы. Если она часто опаздывает и забывает о поручениях, ее халатность может обернуться печальными последствиями. Поэтому, испытывать судьбу не стоит.

 

Наверняка, каждый был знаком с человеком, который остро на чем-либо зациклен. Таких людей часто называют обладателями пунктиков и маний. Если вы стали замечать, что няня не только отличается какими-либо проявлениями зацикленности, но и навязывает свое мнение, это будет являться четвертым обстоятельствам для увольнения.

 

Обстоятельство пятое – негативный жизненный настрой няни, который виден невооруженным глазом. Разумеется, никто не застрахован от неприятных жизненных случаев, которые заставляют переживать, но при общении с ребенком негатив придется прятать.

 

Шестое обстоятельство – это сильная зависимость от вредных привычек у работницы. Няня, от которой постоянно пахнет сигаретами – плохая няня, от которой следует избавиться немедля.

 

Обстоятельство номер семь – жесткость и грубость няни. Такое качество можно рассмотреть даже при обращении с любыми вещами и людьми. Если няня груба со всем, что ее окружает, она может быть точно такой при обращении с ребенком.

 

Восьмое обстоятельство для увольнения – вмешательство в личную жизнь семьи. Если работница откровенно выпытывает у вас и у ребенка какие-либо личные подробности, ни о чем хорошем это не говорит.

 

Некоторые родители замечали, что няня не стесняется брать личные вещи домочадцев и заглядывает в укромные уголки, куда доступ ей запрещен, безжалостно ее увольняли, и правильно делали. Такой работник может представлять опасность, поэтому, излишнее любопытство няни – девятое обстоятельство.

 

Десятое и очень важное обстоятельство – это негативные изменения в поведении ребенка. Если ребенок так себя раньше не вел, а после прихода в дом няни он стал отличаться весьма неприятным поведением, скорее всего, это ее «заслуга».

 

Как тактично пояснить няне, что вы больше не нуждаетесь в ее услугах

 

Прежде чем расставаться с нянечкой, попытайтесь ей намекнуть на ее ошибки. Если она даже не пытается исправляться, прощайтесь с ней.

 

Громкие конфликты и разоблачения в данном случае не требуются, ведь зачем ссориться с человеком и тратить свои нервы. Но, если няня сделала что-то плохое, за что должна нести ответственность, не стоит с ней моментально и деликатно прощаться, пока вы не разрешите ситуацию.

 

Самый простой способ уволить няню –  заявить о том, что вы не нуждаетесь в ее услугах. У вас может появиться вымышленная родственница, которая с удовольствием приглядит за малышом, либо у вас вдруг окажется возможность самостоятельно за ним приглядывать.

 

Второй способ более честный – объявить ей истинную причину увольнения. Конечно, разговор может быть неприятным, но, быть может, так будет лучше даже для самой няни, ведь она будет знать свои ошибки.